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professionalmanager职业目标是指人们对未来职业表现出来的一种强烈的追求和向往，是人们对未来职业生活的构想和规划，确立目标可以成为追求成功的驱动力，所谓“志不立，天下无可成之事”？ 因此在制定职业生涯规划时，关键是要确立好目标; 任何人的职业目标必然要受到社会环境和社会现实的制约，凡是符合社会发展需求和人民利益的职业都是正确的，因此，大学生制定职业目标时应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来，这才有现实的可行性。 目标又分短期和长期目标！ 长期目标一般是以后职业规划的顶点，短期目标则一般是近期素质能力的提高等;  现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特性。  职业区域可能是城市，也可能是农村，可能是经济发达的特区，也可能是经济一般或贫困落后地区。  职业生涯规划设计时要考虑到职业区域的具体特点，比如该地区的特殊政策、环境特征。  职业角色的发展与职业所在的行业的发展有着密切的关系，职业生涯规划时，不能仅看重单位的大小、名气，而要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等。 不同的职业岗位对求业者的自身素质和能力有着不同的要求，在职业生涯规划时，除了解所需要的非职业素质要求外，还要了解所需要的职业素质要求，除了解所需要的一般能力外，还要了解所需要的特殊职业能力! 可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己! 要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。 职业定位，就是清晰的明确一个人在职业上的发展方向，它是人在整个生涯发展历程中的战略性问题也是根本性问题。 职业定位有三层含义：一是确定自己你是谁，你适合做什么工作二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作？  三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性将自己放在一个合适的工作（生活）的岗位上。  1、认清自我：择业首先要认识自我，了解自己的性格、气质以及能力、兴趣、特长，给自己恰当的认知和定位，搞清适合干什么，能干什么，从而确定大致的选择方向和范围。 2、解读职业：对自己想从事的职业要进行深入综合的分析，了解该职业所需的专业训练、能力、年龄、性格特点等要求，职业的性质、工作环境、福利待遇以及发展空间和就业竞争机会！  3、准确定位：大学生求职难的真正原因在于，他们不能为自己确立一个清晰的职业定位，给自己制定一个职业规划。 4、锁定目标：通过前面三个步骤后，现在需要根据自己的特点和现实条件，确立生涯目标? 也就是说顺利找到职业定位后，需要对自己过往的实习经历或工作经验进行认真的疏理; 5、确定方案：确认就业范围后，还需要为自己制定一个可操作的短期目标计划，而且，对于缺乏工作经历的大学生，找到进入职场的机会是当前的首要任务。 首先分析自己的优缺点其次具体确立目标将目标分解执行这是学校网址，里面有各系和专业的详细信息咸宁职业技术学院是一所综合性公办普通高等专科学校； 学院创建于1965年，自1976年以来一直从事专科层次的普通高等教育！ 恩施职业技术学院的专业包括经济管理学院：会计、电子商务、数字媒体艺术设计、家政服务与管理专业! 机电工程学院：汽车运用与维修技术、机电一体化技术、机械制造与自动化专业? 生物工程学院：园林技术、畜牧兽医、药品质量与安全专业? 建筑工程学院：建筑工程技术、道路桥梁工程技术、工程造价、市政工程技术专业！ 人文教育学院：汉语、学前教育、小学教育专业。 旅游管理学院：旅游管理、酒店管理专业。 信息工程学院：移动应用开发、计算机应用技术、动漫制作技术、计算机网络技术专业; 医学院：护理、康复治疗技术、药学专业！  专业方面，你自己选择适合你自己的幼师就很好。  因为现在这个社会很重视知识，所以人生的第一个启蒙老师，就不错。  还有会计，酒店，动漫设计。 这三个也比较适合你。  我个人感觉幼师工作轻松，待遇也可以。  压力不大，但和孩子一起。 喜欢孩子的就很好，前途可以开幼儿园；  会计呢，枯燥可是工资高，工作轻松。 学的好以后还可以开公司。  酒店旅游呢，比较喜欢跑喜欢接触不同的人和世界的，适合做，学好后作酒店景区的管理人员前途比较好。 当然待遇发展也都不错;  动漫设计，难度就比较大些，要有一定的美术基础才可以的。  我说了这些，你自己什么适合你，根据自己的喜爱和本身的条件。 选择什么自己最清楚了? 宜昌很不错哦，三峡，古三国遗址游，天湖、车溪风景游等很多旅游的地方？ 你会喜欢的。 1、机电一体化技术2、数控技术3、模具设计与制造4、计算机网络技术5、畜牧兽医6、园艺技术7、会计电算化8、电子商务9、旅游与酒店管理10、幼师11、汽车运用与维修12、少儿艺术13、美术设计（动漫设计与制作方向）14、美术设计（平面设计方向）15、武术（定向班）职业技术学校[词典][医]vocational-technicalschool。 [例句]人事制度改革是职业技术学校管理体制改革的核心。
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